天津招聘

一、岗位职责：

1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

5、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

6、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

7、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

8、协助策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业优先，优秀可放宽学历、专业要求；

2、至少2年以上人力资源从业经验，1年年以上员工关系相关工作经验；

3、熟悉当地人力资源相关法律法规，熟悉组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷；

4、优秀的团队合作能力和沟通能力，具备很强的责任感和事业心；

5、良好全局观，良好的职业道德和职业操守，以结果为导向，具备实干精神专注做事。

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