天津招聘

1、协助建立合理的薪酬绩效体系；擅长薪酬或绩效模块；

2、编制年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度绩效计划； 

3、拟定薪酬方案制度、预算，过程监督预算使用情况；定期做好薪酬数据分析；及时提出相关建议；

4、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；

5、建立员工考核评估体系；

6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；

7、负责人力资源现状数据分析，提出改善建议和意见。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上薪酬或绩效模块管理经验，对数据较敏感；

2、熟练掌握excel，PPT等办公软件；

3、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 

 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。              

鸿亚博伦科技发展（北京）有限公司是专业的外包服务提供商，具有多年的呼叫中心外包和IT技术外包专业背景。

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