天津招聘

1、根据公司实况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、编制公司人事、行政相关制度并组织实施。

3、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

4、制订绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

5、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉

6、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。

7、负责公司行政后勤事务的管理工作。

8、完成人事经理交办的其他临时性工作。

职位要求：

1、专科以上学历，人力资源管理相关专业，或者具有人力资源管理资格证者优先考虑；

2、1-2年人力资源相关工作经验；

3、熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；

4、 熟练使用办公自动化设施及Office软件；

5、 组织协调能力强，反应敏捷，良好的沟通能力。

4、具备良好的职业操守和学习能力，自律性和抗压能力强。

公司集房屋建筑、市政公用工程施工总承包贰级及室内装修施工、设计为一体的施工企业。
通过了ISO9002质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。在公司多年的发展中不断探索、追求提高自身的专业技能,服务于广大客户,同时赢得了广大客户的认可和好评。多年来我们积累了丰富的经验,形成了完善的管理模式,建立了从方案设计、工程施工、质量监督再到售后服务等一整套细致合理的服务流程体系。