天津招聘

1、深入了解业务，并能在专业领域如人才规划和管理、招聘等方面提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队；

2、根据业务发展编制预估招聘预算、实施招聘计划，在要求的招聘周期内完成招聘任务，并根据业务发展需求前瞻性地开发招聘渠道，引入国际化人才；

3、了解并熟悉所支持部门的业务规划和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；

4、对行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析，为组织发展和优化提供有价值的信息参考，根据需要输出专业的建议和观点；

5、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

6、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。

任职要求：

1、6年以上人力资源相关工作经验，至少3年以上HRBP工作经验，熟悉人力资源各个模块，至少擅长两个模块；

2、对业务理解能力强，优秀的执行力、抗压力；有较强的事业心与成就动机，喜爱创新和挑战；

3、具有数据驱动的思维，善于从数据中发现问题。

4、人际理解力、同理心、沟通协调能力强，善于以终为始整合驱动资源，出色的多任务、多角色平衡能力。

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