天津招聘

【岗位职责】
1、结合公司业务发展战略，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，提供HR解决方案并推动实施；
2、主动与各部门各区域管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，提高业务团队的HR管理效率，同时充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力；
3、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；
4、不断进行人员的盘点，优化、完善团队组织架构，诊断并解决日常运营中组织问题。

【任职要求】
1、大学本科及以上学历，5年以上人力资源经验；
2、了解HR各模块，擅长招聘、培训、组织发展、企业文化建设等方向的落地、实施、完善；
3、学习理解能力强，能够快速熟悉新业务,善于从业务角度发现并解决问题；
4、善于沟通，具备良好的团队合作精神，出色的协调能力和人际技能；
5、能适应出差。

微信分享