天津招聘

1、 根据公司整体战略目标，制定酒店的经营方针、策略和工作计划，并组织实施，带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标，全面提高酒店的服务质量和管理水平，不断提高酒店经营效益和社会效益。

2、 确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，并指挥实施。

3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，负责制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。

4、 全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。

5、 全面负责酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作。

6、 负责酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益。

7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象。

8、 做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作；

9、 完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况；

10. 每月向集团公司、区域总经理报告形式汇报工作，完成交办的各项任。

11. 建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道；

12. 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；

13. 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值；

14. 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工；

15. 负责处理酒店重大突发事件、并及时向董事会汇报；

16. 监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；

岗位工作的作用：制定和实施酒店总体战略，完成公司下达的年度经营目标；酒店各部门建立，健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理酒店所有部门的工作，最终实现酒店经营、利润***化

天津盛开人力资源服务有限公司服务于各大中小型企业，专业服务人力资源领域，多年的人力资源工作经验和人脉资源的积累，坚实了今天的“盛开人力”。公司致力于企业人力资源外包服务和就业群体的“特色服务”。在企业服务外包、就业信息咨询等方面提供一站式服务。该职位全职工作属于公司正式员工编制，一经录用将享有：
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建、歌手大赛、节日福利，每天都是快乐的氛围。
4. 完善的培训机制：公司提供伴随职业生涯的培训计划，定期为各层级提供培训，让伙伴与公司一起成长！
5. 9：00 - 17：30 无夜班 每周双休
交通指引：公交：47、47区、48、50、52、650、681、700、829、850、866、903、911、638、640、705、847、849
其他交通情况：公交：47、47区、48、50、52、650、681、700、829、850、866、903、911、638、640、705、847、849