天津招聘

1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策，制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划；

2. 根据公司发展，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等，加强酒店人力资源的预测与管理；

3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

4. 负责酒店人力资源的开发和利用，对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施；

5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯与执行。

6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划；

7. 督导酒店绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核；

8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性，严格履行行政管理质量管控标准，提升门店行政工作效率；

9. 具体实施门店各项会议的组织工作，以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作；

10. 负责接待相关行政检查单位来访，根据情况安排相关部门领导会见，及行政外围关系维护工作；

11. 负责部门办公资产的安全管理工作；

12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作；

13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助领导处理突发事件；

14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作；

15. 起草及归档门店相关文件，对文件、重要资质证件进行档案管理工作；

处理及回复总经理信箱内相关的信件；

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