天津招聘

工作职责：

1、协助HRD规划和制定集团考核管理的政策，制定和完善考核制度与流程。

2、梳理和完善集团各岗位职责和岗位分析，并提炼和建立各部门、各岗位KPI指标库。

3、结合集团的实际情况，协助HRD搭建绩效考核体系，并推动集团不同阶段的绩效管理落地和升级。

（包括绩效培训，绩效引导，绩效面谈、绩效改进等具体业务形态）

4、推动和指导集团各区域公司和关联公司的考核管理工作，不断培训和优化各区域

的考核管理与工作推进，及时有效的帮助所有职能部门和业务部门提升工作效力和业绩转化。

5、协助培训主管，共同优化和推动集团整体培训工作的开展；与HR团队一起共同完成部门其他相关工作。

任职资格：

1、3年以上人力资源从业经验，其中1年以上主管工作经验。能接受不定期出差。

2、执行力强，工作很有责任心，勤勉，擅长沟通，为人坦诚，团队凝聚力必须上佳。

3、有绩效和培训经验（过往未必主导考核体系，但有相关的考核管理经验可考虑）

4、有授课经验、主持经验是加分项。

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