天津招聘

新营销技能要求：

面销，房地产销售，网销，电销，直播卖房

这里：不需要喝酒、应酬、给客户送红包，

八不三真企业文化：

不吃差价、不做私单、不收红包、不喝酒应酬、不威胁恐吓、不坑蒙拐骗、 不拿客户业主一针一线、不情绪化。

真房源、真服务、真保障！

这里：没有性别偏见，大家公平发展

请往下面看：

【我们的岗位】：

1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务；

2、通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统；

3、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙；

4、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料；

5、每日完成规定的量化指标；

6、主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议；

7、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理，接受上级工作指导与安排；

8、树立品牌意识，注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。

【您的薪酬待遇】

收入自主制：

经纪人收入自主制，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%-80%；

工作时间两种方案，入职时可任选一种，周末业务高峰需全员上班，每周一或周二调休1天。

1）朝九晚九点半制薪酬：

本科薪酬7500元起（底薪6000+真服务津贴1500）

大专薪酬6800元起（底薪5300+真服务津贴1500）

2）朝九晚六点半制薪酬（周末业务高峰朝九晚九）：

本科底薪6100元起（底薪4600+真服务津贴1500）

大专底薪5300元起（底薪3800+真服务津贴1500）

更多员工福利：五险一金、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假等。

【晋升机制】

公平公正的平台，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，80%以上90后管理人员，鼓励纵向或横向发展

1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁

2、一年做店长，两年做营销副总经理，五年做营销副总裁。全集团已有90后店长656名，营销副总经理42名！

★ 面试流程：初试-复试-见习培训-终试-入职

★ 工作地点： 深圳各大区（根据意愿就近安排，提供住宿）

  

  不能吃苦的别来，想混底薪的别来，不上进的别来，不想学习的别来，安于现状的是别来，想提升自己欢迎滴滴，想赚钱的欢迎滴滴，想当管理的欢迎联系。 

【联系人】

90后HR宋主任：15I  7315 9〇07（可以直接添加咨询，提供线上面试）

乐有家成立于2008年，隶属于深圳市乐有家控股集团。乐有家业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。
乐有家旗下拥有数百家子公司、数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行、健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。
乐有家秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维。于2008年率先在行业启动二三级联动，10年期间成功代理1000多个新房项目，拥有与万科、碧桂园、恒大、融创、保利等多家知名开发商成功合作经验，并在多个新房代理项目中创造销售奇迹。
乐有家视人才为最宝贵的财富，搭建了以员工发展为核心的培训体系，打造了全新线上线下一体化的“乐有家学院”；摒弃华而不实，反对铺张浪费，崇尚“健康、舒适、便利”的风格，推出了“运营低成本，员工高收入”的运营模式；秉承“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策，实施了『腾飞?聚赢』、『梦圆乐有家』人才工程等一系列独特的聚贤育才措施，集中构建富有行业竞争力的创业平台，助从业人员实现自我价值，携手共创辉煌。
乐有家在“立足大深圳，扎根珠三角，密布全中国”的战略规划下，于2017年启动“百城万店”计划，将陆续进驻全国所有城市，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！