天津招聘

职责描述：
负责电网销渠道人力资源全国总部销售人力综合管理，统筹渠道全国人员管理的流程与实践，保证渠道在全国范围内销售人员的薪资福利、绩效考核、员工关系及用工实践符合劳动法和监管等要求；提高销售人员满意度，促进人才激励、发展和保留，建设人才梯队；销售人员能力和竞争力分析，优化渠道员工手册（基本法）及相关制度，推动销售业绩提升及组织效能；能站在战略角度做好渠道全国人力资源战略规划和组织架构设计、提升领导力和组织效能。


工作内容：
1.根据公司及业务渠道战略，结合市场情况及运营经验，不断完善电销与网销渠道基本法，设计并制定具有竞争力的销售人员薪酬福利制度，确保绩效和薪酬制度满足业务发展的需求，并达到推动销售业绩的目的。
2.推动和指导分公司按照基本法制度执行，确保制度能对业绩***化和费用最优化起到促进作用。
3.设计专业的人员管理操作流程和手册，含入离职手续、合同签订、供应商管理、工资社保个税管理；指导分公司人管团队提高人员管理的合法合规专业度；执行全国范围内的人员管理自查和审计。
4.统筹协调渠道内勤和外勤的组织架构和HC配置，完成年度人头预算、人力成本预算以及绩效管理，并追踪、监控、调整、优化预算使用情况。
5.熟悉劳动法和劳动合同法，正向建设劳动关系管理机制，提高员工满意度，降低离职率，提升员工体验，规避劳动争议风险，处理劳动争议案件（若有）。
6.全面负责人力资源管理战略的设计与实施，包括但不限于组织架构优化和效能提高、人员绩效发展、领导力提升、人才盘点与梯队建设、薪酬与员工保留及激励策略。
7.参与渠道其它战略性项目。


任职要求：
1. 统招本科及以上学历
2.至少5年不限行业人力资源工作经验，熟悉劳动法及相关法律法规，尤其是绩效管理，薪资福利，员工关系，人才发展，HRBP
3. 优先考虑外资及合资公司总部人力资源全面管理经验的候选人
4. 具备极强的逻辑思维能力、敏锐的数字分析能力和一定的财务管理知识，具备良好的文字功底。
5. 具备优秀的组织及沟通协调能力，可以同时处理多项任务
6. 责任心强、勤奋踏实、有耐力、个性积极主动、乐观、抗压
7. 个性沉稳、思维敏捷，逻辑清晰严谨，善于分析解决问题

中美联泰大都会人寿保险有限公司由中美大都会和联泰大都会两家寿险公司合并而来，合并方案于2011年3月获得保监会批准，4月12日获工商行政管理部门核准并正式更名。新公司以上海为法定注册地，并采用北京、上海双总部的运营模式。4月19日，中美联泰大都会人寿保险有限公司在上海正式挂牌成立。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。大都会人寿通过顾问行销、银行保险、直效行销和团险等多元渠道，为全国各地超过二十多个城市的消费者提供人寿、健康、意外及储蓄型保险产品等保险服务。
原联泰大都会人寿保险有限公司于2005年8月10日在上海正式成立，公司注册资本5亿元人民币（08年追加到7亿元人民币），由上海联和投资有限公司和美国大都会集团下属公司各持50%股份组建而成。
上海联和投资和美国大都会人寿同时是总部在上海的联泰大都会人寿的股东，这样中美大都会人寿与联泰大都会人寿两家公司正式合并。合并后新公司的名称为“中美联泰大都会人寿保险有限公司”，简称“大都会人寿”。