天津招聘

1、根据公司战略要求、人力资源规划和绩效文化导向，协助上级推行和优化绩效管理体系，保证公司绩效考核相关文件的制定与执行落地；
2、熟悉业务流程，设计与之契合的绩效考核方案（包括但不限于指标库，部门考核体系等），梳理相关制度流程，持续提升管控质量；
3、跟踪绩效考核工作并对各个环节进行监控；编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议和解决方案，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
4、协助上级完成其他人力资源工作；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历；人力资源专业优先；
2、拥有人力资源绩效模块三年以上工作经验，有大型集团绩效方案构建推进经验优先；
3、熟练掌握组织管理、绩效管理模块专业知识，了解KPI、OKR、BSC等绩效管理体系以及绩效各类指标、评分标准的设计、统计与计算，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、有较好的沟通、协调能力，处理问题果断严谨，能适应高强度的工作，能接受加班；

公司总部位于北京，注册资金一千万以上。集团致力于国内、外知名大型企业IT技术服务，为大型公司提供深入和长期的顾问咨询、客户化定制开发及配套的系统集成服务，同时，集团还面向中小企业市场提供网站开发，手机定制网站，APP软件开发与维护等优秀的软件产品服务。