天津招聘

1.负责公司人力资源规划。根据公司需要规划人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。  

2.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

3.负责员工培训工作，根据工作需要组织对员工的技能培训。

4.负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法） ，对员工进行定期考核。 

  公司秉承着“专业、诚信、值得信赖”的经营理念，致力、高温热媒、蒸汽系统领域提供世界一流的产品同服务。我们多年的经验同积累，我们的专业和不断地创新，我们的诚信和优质服务， 得到了各行业客户的一致肯定和好评，为企业赢得了卓越商誉。