天津招聘

职责描述：

1、健全并优化公司薪酬及绩效体系，完善薪酬及绩效管理流程；

2、组织实施公司绩效考核，提供绩效管理工具和方法，并指导各部门贯彻执行；

3、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考；

4、负责参与年度人工成本制定及预算管控工作；

5、制定年度薪酬预算，统计分析人工成本及各项工资、福利等费用的专项分析；

6、根据人员及组织能力需求，进行组织诊断，组织架构梳理，职级梳理，并不断调整薪酬和绩效方向，确保组织效能不断提升；

7、修订公司绩效考核制度和标准，确保制度的适用度。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、经济类、管理类等相关专业优先；

2、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO、OKR等考核工具和方法；

3、6年薪酬绩效相关工作经验，4年以上大型公司薪酬绩效管理工作经验；

4、有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

5、具备出色的数据分析能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；

6、有良好的职业操守，细致、谨慎、稳重，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

瑞鹏宠物医疗集团是一家以宠物医疗服务为主营的大型综合性企业集团，集团业务涵盖：宠物医疗保健、实验室诊断、宠物美容造型、宠物商品贸易、宠物医疗器械、远程互联网诊断、医疗信息化平台建设、兽医教育培训、宠物美容学校、宠物文化传播等，覆盖了宠物产业链的主要环节。先后荣获了“2018中国宠物行业年度***雇主和最受员工欢迎雇主”，“2018最受消费者信赖的医疗机构”“中国（宠物医疗行业）消费者信赖品牌，十大影响力品牌”“2017中国改革创新先锋企业”“2017宠物医疗行业最具创新力企业”“2016年度中国经济新领军企业”等，为中国宠物医疗行业的发展赢得了世界瞩目！