天津招聘

工作地点在天津津南区，可接受的请投递！！！

岗位职责

1、人力资源规划：根据公司发展战略和经营计划，筹划近期、中期、远期人力资源战略规划和年度人力资源计划。

2、组织与人才发展：拟定企业组织架构方案，梳理公司职等、职级、职位管理体系；组织进行岗位及编制分析，完善岗位职责说明书；组织建立人才素质模型及人才评估系统，建立完善岗位任职资格体系；组织进行人才的选拔、任免、考核管理；建立各岗位职业发展通道，推动员工职业生涯发展。

3、制度建设：建立和规划符合公司发展方向的人力资源管理体系、工作流程，制定和完善人力资源管理制度，并监督执行情况。4、人才招募：监督招聘策略实施情况，及时了解行业人才动态；建立完善内外部招聘渠道、招聘机制、保证合理的人才储备；负责公司重点岗位和中高级人才的甄选、面试及OFFER沟通发放等。

5、培训体系：主导搭建培训体系，拓展培训渠道和资源，推动完善公司知识体系建设。不断提升员工综合职业素养、提升人力资本水平，建设工资自有人才梯队。绩效管理：制定绩效评价政策，组织实施绩效管理。基于公司整体绩效目标和精细化要求，负责公司项目绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效来做落地和执行，并不断完善绩效管理体系，并对各部门绩效管理过程进行监督控制。6、用工风险管控：配合各项目负责人做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，负责公司及项目部的劳动防控风险职责，建立风险防控制度体系，制定操作规范。

7、薪酬及用工成本核算：建立公司系统化模块化的薪酬核算体系，包括工资表及各项明细表的标准化，制定各薪资构成核算标准，制定各类薪酬申请审批流程，会同财务部制定工资核算审核流程，每月10日前上交所有工资表至财务部审核；

8、档案工作：监督复核员工入离职档案的准确性和及时性；每月25日前汇总整理完成上月用工成本相关台账（包括工资、社保、雇主险、工伤、诉讼仲裁、劳务费等）并上交财务部审核存档。

9、其他突发性事件的处理及总经理交办的经营发展工作。

10、完成上级领导安排的其他工作。 

任职要求：

1、人力资源、法律、工商管理等相关专业，本科以上学历；

2、5年以上工作经验，公司规模至少在百人以上；

3、组织指挥能力强，善于培训下属和督导下属的工作，具有讲解传授知识的能力和技巧；

4、能够熟练的操作电脑及其它各种办公软件；

5、思维敏捷，办事不拖拉，工作讲求效率而且细心、稳重，有很好的分析判断能力；

6、身体健康，具有承受日常工作压力及接受各种不同意见的心理素质。

北京小月智联科技有限公司是一家专业的物联网服务商，利用先进的物联网、人工智能、大数据等技术为广大的企业、环卫公司、公交公司等客户提供领先的物联网解决方案。公司具备强大的软硬件整合能力，业务涵盖了从产品定制、设计研发、生产制造的整个产业链。