天津招聘

岗位职责： 

1、根据人力资源战略规划，制定公司的人才招募政策； 

2、根据公司的发展，协调、统计各部门的人才需求，编制年度人才招聘计划； 

3、优化完善公司的招聘流程和招聘体系； 

4、充分利用各种有效的渠道满足公司的人才需求；

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，负责新录用员工背景调查，确保录用合格人员；

8、按要求组织完成招聘质量、招聘成本、招聘效果等的各项统计和分析。

任职资格：

1、人力资源管理相关专业统招本科以上学历，3年以上招聘管理经验，有猎头工作经验者为佳。

2、熟练运用各种招聘渠道和招聘工具，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3、有较多的K12教育行业招聘渠道以及人脉者优先考虑；

4、具有亲和力、责任心，良好的执行、组织协调及沟通力；

5、具有良好的职业道德和职业操守，爱岗敬业，熟悉国家相关劳动法律规定。

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