天津招聘

岗位职责

1、根据公司及事业群发展战略及规划，制定省区人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、擅长招聘面试、培训发展、绩效管理、薪酬体系，员工关系等人力模块模块；

4、对招聘面试有非常丰富的经验并能根据省区实际情况落地执行；

5、向事业群总部及省区总经理提供人力资源、组织机构等方面的建议；

6、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

7、推进省区企业文化建设，提高团队战斗力；

8、及时处理省区管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、8年以上人力资源从业经验，3年以上教育培训行业的人力资源全面管理经验；

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

5、具有良好的服务意识及应变能力；

6、有专业的人力资源咨询公司或猎头公司从业背景的优先。

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