天津招聘

岗位职责

1 根据分部年度工作计划组织执行，确保业务目标顺利达成。

2 完善员工关系各项规章制度，完善工作流程，确保公 司员工关系工作规范化和标准化。

3 根据部门目标，编制公司年度加班预算并进行成本使用管控。

4 负责公司员工考勤管理，审核公司员工年假、事假、病 假等请休假申请，确保各部门严格按照公司《考勤管理控制程序》执行。

5 负责员工劳动纠纷处理，确保纠纷处理符合国家法律 法规。

7 负责公司员工档案和员工信息管理，确保员工档案和信息完善有效。

8 根据员工满意度调查结果，不断优化制度和流程，提升员工满意度。

9 教练帮扶下属有效履职，不断提升团队知识技能和业 绩输出。

10 完成上级交办的其他工作。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等专业，3 年以上人力工作经历，2年以上同岗位工作经验；

2、能力要求

专业能力：

掌握人力资源员工关系基础管理知 识，具备沟通能力、协调能力； 

通用能力： 合作共赢、创新能力、使命必达、学习能力；

基本管理能力： 组织能力、下属培养与激励；

3、其他要求：口头表达能力、书面写作能力、电脑操作能力、团队合作、服务意识、学习能力。

公司简介：作为国内***一家长期专注于支线航空运输的独立航空公司，华夏航空股份有限公司(股票代码：002928)（以下简称“华夏航空”）自成立以来一直坚持明确的支线战略定位，始终致力于中国支线航空市场的开拓发展、始终致力于积极探索中国支线航空的商业模式、始终致力于为中国城市及其市民提供“从通达到通融”的解决方案，是我国支线航空商业模式的引领者和践行者。

目前，华夏航空以地处“一带一路”和长江经济带的联结点及西部大开发战略支点的重庆为主运营基地，同时在贵阳、大连、呼和浩特、西安、新疆建立运营基地，在天津、兴义建立飞机过夜点；华夏航空立足于支线航空商业模式的根基，与国内25家干线航空公司开展合作，以干支结合的模式搭建起一个有效衔接骨干航线的全国性航空网络。同时华夏航空大力发展通用航空短途运输，向中国支线的下一层级延伸，形成了“干线-支线-通航”三网融合航空立体网络。

在“交通强国”战略的指引下，华夏航空围绕业务相关多元化，组织生态化，由通达到通融的产融结合战略，推动旗下各业务端齐驱并进，对航空、教育、文旅、物流、投资等业务板块进行延伸，以通达的航线网络为支点，以多产业共融发展的模式为杠杆，带动通融的社会一体发展。

华夏航空秉承“小往大来，融汇贯通”的企业使命，以成为“覆盖广泛的航空网络运行商”，成为“美好生活的服务提供商”，成为“产融结合的系统集成商”为企业战略目标，深度挖掘产城融合发展的价值空间，助力支线城市的经济发展、社会进步、民生改善，为“脱贫攻坚”“美好生活”赋能，立志成为世界级支线航空产业融合的领导者。

华夏航空官网：******************************/index.html

特别说明：

1、华夏航空所有招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何培训机构或中介机构有组织报名，华夏航空从未委托任何个人或者中介机构以华夏航空名义招聘任何人员。整个招聘过程不收取任何费用，欢迎广大应聘者及家属进行监督。

2、如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，一切后果由应聘者本人自行承担。

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