天津招聘

工作职责:

一、搭建集团人才发展政策、制度、规范、流程等；

二、关键人才管理、胜任力模型、任职资格体系搭建并实施落地；

三、完善、丰富人才评价的相关应用工具；

四、利用公司内外部资源，建立基于公司能力模型的核心课程体系，并组织实施；

五、与培训团队一起开发、制定、执行适合不同层级潜力人员的人才发展课程/项目。

任职资格：

1.         本科及以上学历，管理类或理工科专业；

2.         3年以上大中型企业人力资源管理经验，2年以上人才发展领域从业经验；

3.         熟悉人力资源规划和岗位设计理论；

4.         较强的沟通表达能力。

    京信通信成立于1997年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的通信与信息解决方案提供商，拥有无线接入、无线优化、天线及子系统、无线传输四大产品线，在广州科学城设有总部研发基地，在中国南京、美国弗吉尼亚及加利福尼亚分别设有研究所，拥有国内外专利2500余项。

    集团于2003年在香港联交所主板上市（*******），现有员工约7000人。 在中国内地设有30余个分支机构，先后在亚太、欧洲、北美、南美设立20余个海外分支机构，于全球80多个国家和地区开展产品销售和技术服务，属于全球天线及子系统设备的一级供应商，是数字室分领域的领跑者。

    多年来，京信通信的精品工程遍布全球，包括为巴西世界杯8个场馆、北京奥运场馆、索契冬奥会场馆、上海世博园区、香港高铁、青岛胶州湾跨海大桥等提供无线网络解决方案。 同时，集团也在积极部署新业务板块，包括ICT业务（智慧城市/智慧社区）、智能制造业务（智慧工厂）、物联网、工业大数据等。


    展望未来，京信通信将继续专注于无线通信领域创新发展，力争成为世界无线接入、无线优化及传输领域的佼佼者，为客户贡献理想价值。