天津招聘

1、人力资源规划: 

负责拟定公司及下属影院机构设置和职责职级设计方案，并持续改进。 

根据公司发展战略制定公司人力资源整体工作方案和年度人员规划，实施公司人力成本预算与控制。 

对内外收集分析人力资源各方面的信息和数据，为公司提供人事决策支持。 

2、制度和流程建设: 

负责建立人务资源各模块工作制度、流程，建立下属影院人力资源管理标准并监督实施。 

3、招聘与配置: 

组织实施公司招聘计划，完成各岗位人员配置，确保正常营运的人员需求。 

建立公司及下属影院人力资源的共享平台，实施内部人员的合理调配和支持。 

4、薪酬福利管理： 

参与影院开发项目实施方案的制定、运作和管理，建立对内公平，对外竞争的薪酬福利体系并监督实施。 

5、绩效管理: 

构建本部绩效管理体系及考核指标，完善绩效管理流程。 

参与下属影院考核方案的制定和各影院经营管理人的绩效管理。 

6、员工关系管理: 

规范公司用工制度和劳动合同管理制度，合理规避公司用工风险。 

处理、协调内部劳动纠纷。 

调动员工积极性，提高员工满意度。

7、管理余稽核工作

支持并检查门店人力主管开展的各项门店人力资源工作，提升门店人力资源工作技能

开展门店新城市人力资源调研，新项目人力成本测算，已开业项目人力资源效能分析

要求能适应短期出差，熟悉人力资源各地模块工作，有连锁企业区域或总部工作经验。

新城集团1993年创立于江苏常州，现总部设于上海。经过28年的快速发展，新城近年赢得了市场和行业的高度认同，业绩与规模实现了跨越式的增长。2019年位列中国房地产行业第8位，截至2021年，集团员工总人数超30000人，总资产超人民币5000亿元，同比增长9.4%。
2012年11月29日，新城发展于香港上市；新城发展控股有限公司是一家专注于幸福生活构建的产业投资运营集团，业务涵盖住宅开发、商业开发、商业运营管理、医养护一体化社区开发运营、模块化装配建筑、儿童主题乐园、影院以及相关企业股权投资和资产管理，并已进入中国香港、美国等地区，旨在为新城用户提供全生命周期的多种生活服务方案，践行“让幸福变得简单”的企业使命。
作为具备“A股+H股”双资本平台的大型企业，新城坚持产业经营与资本运作并举，不断打磨自身产业投资、融资、资产管理以及主业协同等核心能力。2017年新城收购香港晋峰金融并成为其控股股东。新城晋峰金融持有香港证监会颁发的1号、2号、4号及9号金融牌照，主要业务为债券承销、上市承销，并管理多项高收益基金。
集团旗下的星轶影院公司秉承“就视不一样”的品牌理念，以工匠精神打造优质影城，迅速成为行业内技术过硬、口碑优质的一线品牌。全球***的放映设备配置、亚洲***影院设计团队打造的观影环境，惊喜温暖的五星级观影服务，星轶影院将自身打造成为集电影放映、互动娱乐、艺术文化、游乐体验、独特餐饮为一体的新一代超级梦幻娱乐场。2018年，星轶影院与索尼中国强强联手，打造领先行业水平的全新品牌——STARX影厅，以一见钟情的声画体验、物我皆忘的惬意享受、尊崇备至的惊喜服务，带领观众走进观影新时代。截至2021年2月, 已开业100家影城。
集团旗下的多奇妙乐园专注为0-12岁孩子提供多彩的项目和场景、奇趣的课程和活动、美妙的服务和陪伴，秉持“自由空间、自主探索”的成长理念，致力于打造家庭、幼儿园之外的孩子的第三空间。截至2021年2月，已开业101家乐园，让超过100万亲子家庭享受幸福成长时光。
集团旗下的新橙源味超市，构建以“生鲜食品+市集文化”为特色的滋味新市集，通过提供安全、便利、健康而丰富的生活商品，满足顾客一日三餐和日常生活多样化的需求，致力于成为家庭值得信赖的第二厨房。同时，新橙源味与社区居民建立紧密联系和情感羁绊，积极履行社区责任，致力于成为温暖人们内心的社区成员。截至2021年2月，已开业3家超市，为社区居民的生活注入更多幸福能量。
在“双碳”目标的历史机遇下，新能源是新城发展未来全力打造的重要产业。新城发展将坚定不移当好绿色低碳可持续发展的开拓者、先行者、实践者，最终成为清洁能源领域的重要贡献者。