HRBP主管
北京道晟和美发制品有限公司
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：批发/零售
职位信息
- 发布日期：2019-10-30
- 工作地点：上海-徐汇区
- 招聘人数：1人
- 工作经验：5-7年经验
- 学历要求：本科
- 职位月薪：1-1.5万/月
- 职位类别：HRBP 人事经理
职位描述
岗位职责：
1. 关于“人”的问题的合作伙伴。协助总部HRBP经理对上海区域业务部门各岗位的招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效，部门间沟通协调，业务问题等协助解决。
2. 协助HRBP经理完善公司人力资源体系建设，开发公司内部“人才资源”，并使其“增值”。
3. 通过与上海区域业务部门的深入协作，及时向HRBP经理反馈公司各项人力资源政策，在实际实施过程中的有效性以及改进方案。
4. 参与上海区域业务部门领导力发展和人才发展通道建设（人才梯队建设），尤其在各岗位胜任力，人才盘点，培训需求调查、课程开发以及培训实施、落地推动、反馈优化的过程管理。
5. 充当公司与员工之间的桥梁，员工发展咨询顾问，员工关系处理的缓冲地带。
6. 公司文化的倡导者、贯彻者和诠释者：以身作则，流程固化，考核培训强化。
岗位要求：
1. 全日制本科以上学历，5年以上人力资源管理经验。
2. 熟悉HR传统六大模块与三支柱模型，具备一定的实操经验。
3. 熟悉人才盘点的相关流程、工具、意义，以及人才盘点后的工作开展。
4. 具备强烈的“成就驱动力”，努力达到“极为出色”的绩效表现。
5. “好奇心”较强，渴望了解更多与“业务”相关的“商业知识”，以及在此过程中涉及的“人”和“事”。
6. 为人正直，勇于表达自己认为正确的事情，但是更懂得注意上下沟通中的方式方法。
7. 具备比较充分的“发现问题”和“解决问题”的思维能力。
8. 具备一定的说服力和影响他人的能力，尤其在处理内部员工关系，以及与业务部门负责人沟通方面，拥有比较丰富的经验。
内部定位：
该职位目前处于HRBP和SSC之间，更偏向于HRBP。公司目前在快速发展阶段，通过强大内部人力资源体系建设，由此满足企业战略层次的人力资源需求，推动业务部门的快速发展。即人力资源工作要先于业务部门的需求。未来发展方向有HRBP经理、HRD、业务部门负责人三个主要方向。
人力资源架构：
COE专家组：由公司董事长、关键董事会成员组成，主要在员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系、干部管理方面等方面，提出专业性的建议和设计有效的解决方案，为公司变革、公司战略服务。
HRBP经理：将公司人力资源工作与公司战略工作，在各区域业务部门实际工作中进行落地执行，重点在于干部队伍建设，薪酬绩效优化方面。
HRBP主管：为配合公司战略区域发展而产生的岗位，主要协助HRBP经理开展长三角区域的人力资源工作。HRBP方向40%，招聘30%，干部管理20%，薪酬、员工关系10%。
公司介绍：
2015年，5位拥有共同梦想的“先驱者”，在北京开始“创业”，进军国内高端发制品行业。经过四年多的时间，公司已经发展成拥有六十多家直营店，将近300名员工，销售规模位于行业第二的水平。下一步公司将坚持先“强”后“大”的发展原则，稳步走向行业领军水平，促进国内发制品行业的良性竞争和繁荣发展。
未来，公司想要保持高速增长的关键，在于公司“人力资源体系”的强弱，目前公司已经将“人力资源体系”相关工作上升至企业战略层面。因此公司在招聘此职位时，希望可以找到愿意共同成就一番事业的“人力资源伙伴”。你准备好了吗？
公司介绍
[V'S]品牌源自香港，专注于高端假发的研发、定制、生产和销售。2015年由国内道晟和美公司全资收购，结合国际一流发型设计师SUKI团队，通过美业与时尚假发的完美结合，全力将V'S打造成为高端设计师品牌。
公司目前为在北京、上海、天津、西安、郑州、苏州、合肥、无锡、南京、杭州、青岛、蚌埠、镇江、昆山、张家港、江阴等地拥有七十多家直营店铺，年度营业额超过1亿元。
2020年公司将同步开展线上和线下业务，线上：自营设计师品牌，轻奢时尚系列。线下：拓展至100家+直营店，覆盖超过20个省份，全部积极配合线上线下一体化的发展战略。
我们的努力，只为让您体验到更专业、更舒心、更便捷的假发服务。
公司目前为在北京、上海、天津、西安、郑州、苏州、合肥、无锡、南京、杭州、青岛、蚌埠、镇江、昆山、张家港、江阴等地拥有七十多家直营店铺，年度营业额超过1亿元。
2020年公司将同步开展线上和线下业务，线上：自营设计师品牌，轻奢时尚系列。线下：拓展至100家+直营店，覆盖超过20个省份，全部积极配合线上线下一体化的发展战略。
我们的努力，只为让您体验到更专业、更舒心、更便捷的假发服务。
联系方式
- 公司地址：地址：span江宁金鹰