天津招聘

工作职责
1、制订各个岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系, 适时做好激励与奖惩；
2、管理与员工的劳动关系，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，协调劳资关系；
3、负责企业文化团队的建设，雇主品牌建设,塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；负责公司的各项对内、对外宣传工作，提升公司形象；
4、按照公司总体发展规划，设计培训体系，通过组织和实施各类培训、企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，不断提高员工队伍素质, 提高管理层管理水平，提高中层干部的执行力，提高基层员工的积极性和专业技能水平。

任职要求
1、人力资源管理、心理学等相关专业，全日制本科以上学历；
2、5年以上互联网公司人力资源管理相关工作经验；
3、了解互联网人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，精通劳动法；擅长员工关系与薪酬绩效模块，对人力资源管理有一定的见解；
4、超高EQ，超高抗压能力，善于消化负能量，散发正能量。善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活；善于激发团队凝聚力，善于挖掘每个人的潜力，善于激发每个人的工作积极性；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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