天津招聘

1、组织并主导制定业务单元人力资源政策，推动人力资源政策落地，制定人力资源规划。

2、根据业务发展，制定绩效评价方案和团队激励政策。

3、制定人才供应解决方案，含项目人力资源霈求预测（项目人力预算）、内部人才获取、外部人才招聘、员工培训、资源分配与资源调配机制、资源释放机制、人力资源成本核算等梳理与优化流程。

4、开展业务单元管理中心人才盘点，根据业务需要，确立人员配备方案。

5、开展储备人才池组建与选拔，制定培养方案。

6、诊断业务单元培训需求，制定匹配的能力提升计划。

7、业务单元中层管理人员领导力提升。

8、分层级开展员工沟通会，现场问题诊断，制定有效解决方案。

9、员工关系维护与突发事件处理。

任职要求：

1、30～36岁，男女不限，招聘2人

2、学历要求：本科及以上，企业管理/人力资源管理相关专业

3、工作经验：相关岗位工作时间5年以上

4、具有较强的统筹思维，具备数据分析能力和问题的诊断与分析能力，能够根据分析结果制定解决方案。

5、投资拓展HRBP需要能够掌握投资尽职调查、风险评估、市场拓展评审标准，能够进行投后管理一体化人力运作。同时服务1-2家专业公司，专长薪酬、员工关系。

6、高端事业部HRBP需要能够统筹事业部人力管理工作，同时兼任超高端项目人事负责人，带领人事团队，专长员工关系。

世茂天成物业服务集团有限公司（简称世茂物业）是世茂集团旗下全资子公司，成立于2005年9月，总部位于上海，是一家专业的一级资质物业管理服务企业，排名全国物业服务企业前30强。目前旗下拥有5家子公司，业务范围涉及物业管理、房屋租售、工程维保、设备智能化、绿化养护等领域。

依托世茂房地产开发平台，截止2016年末，世茂物业接管的项目100多个，覆盖近50多座城市，涉及住宅小区、大厦、别墅、商住楼、写字楼等各类业态，

“因您而变，成就幸福”是世茂物业不断追求的企业宗旨。近年来，集团陆续通过了ISO9001:2008质量管理体系、ISO14001:2004环境管理体系以及OHSA18001:2007职业健康管理体系“三标一体化”认证；加入“国际金钥匙”联盟并多次斩获大奖；原创及引入“网格化服务”、“呼叫中心”、“智能管家”等行业先进工具，打造强大的服务后台，力求为广大业主提供“满意加惊喜”的高品质服务。