天津招聘

职责描述：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责根据公司业务发展需求和员工发展需求，制订人才发展和培养计划，搭建人才梯队。

5、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标并跟踪实施。

6、负责定期进行市场薪酬水平调研，适时调整薪酬福利体系。

7、听取和采纳员工合理化建议，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

8、负责发展和培养人力资源管理团队。

9、完成公司交办的其它任务。

任职要求：

1、年龄在30－45岁之间，本科或以上学历。

2、有5年以上教育行业工作经验，同业经验。

3、10年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家及地区劳动法规。

4、熟练运用各种办公软件。

5、很强的计划、组织、协调能力；具有较强的事业心和责任感、严谨的工作态度和开拓创新意识与敬业精神。

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