天津招聘

岗位职责：
1、根据组织战略梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求，在公司内推动公司层面的变革；
2、通过组织业务复盘、人才盘点，推动实施公司的绩效管理项目，理解并熟练使用各种绩效管理工具，帮助员工业绩持续产出，促进人才发展和团队建设；
3、通过各种形式的沟通来关注、诊断团队及个人状态，发现问题和需求，制定解决方案并采取行动规划实施，推动组织和个人的变革与成长，为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率；
4、在日常运营中宣导、坚守组织的文化和价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作；负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
7、主导或参与人力资源各项目的实施落地。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，至少五年以上人力资源工作经验，互联网行业经验优先，有与100人以上业务团队搭档工作经历者优先考虑；
2、熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源三支柱模型，具备一定的组织发展设计能力，能在绩效管理、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；
3、结果导向，具备较强的执行力和抗压能力，善于整合资源驱动目标达成结果；
4、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，善于学业务，能够用业务语言对话，识别业务需求，为业务发展提供专业建议。
5、具备极强的自驱力和学习能力，可与成就他人来成长自己，能够适应组织的快速变化和发展；
6、具备较强的沟通协调能力和换位思考能力，能独立解决复杂的人事管理问题。

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