天津招聘

1.负责搭建与完善公司职级体系，组织并推动完成职级评定及专业人才结构分析；负责推动职位能力模型和标准建设；

2.负责推动设计和优化组织架构变革，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为业务线组织发展和管理机制提供有价值的专业建议，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地；

3. 梳理并建立公司职位管理体系，建立干部和核心岗位人才的人才管理体系，对干部和核心人才的选拔、任免及考核等进行日常管理；

4. 完善公司人才梯队建设和规范化运作，基于胜任力模型及员工职业发展双通道，负责对组织和人才进行定期盘点和评估；

5. 管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供建议。

任职要求：

1. 五年或以上HR相关工作经验，具有组织诊断、组织设计及变革、职级评定体系搭建、素质模型设计等相关专业知识及项目运作经验优先；

2.系统性思维、善于分析、提炼总结及快速学习能力；良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力；结果导向，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行能力；

3.兼具知名人力资源咨询公司工作经验及企业组织发展工作经验者优先。

    企鹅杏仁是由腾讯、基汇资本、医联、红杉资本中国基金联合组建，由腾讯控股的互联网+实体医疗并线发展的数字健康服务企业。企鹅杏仁专注为个人和家庭提供优质、安全的全流程健康管理服务。
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