天津招聘

1、负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在技术部的具体开展；

2、负责所在部门人才的招募，分析各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施，结果导向满足人员招聘需求；

3、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库，建立人才储备库；

4、了解并熟悉所支持部门的战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；

5、在公司整体企业文化框架下，推动支持部门内部团队的建设；

6、保持与管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

任职资格：

1、统招本科及以上学历；

2、3年以上互联网HRBP经验，熟悉行业现状、业内领先企业及人员状况；

3、有良好的职业性与专业度，良好的影响力、说服力和沟通表达；

4、具备良好的团队合作精神和抗压能力，具备良好的项目推动能力；

5、善于钻研，善于总结，品格正直，个性开朗。

当当网是由国内著名出版机构科文公司、美国老虎基金、美国IDG集团、卢森堡剑桥集团、亚洲创业投资基金（原名软银中国创业基金）共同投资成立。
    1999年11月，当当网正式开通。当当网在线销售的商品包括图书音像、美妆、家居、母婴、服装和3C数码等几十个大类，超过100万种商品，在库图书近60万种，百货近50万种，当当网的注册用户遍及全国32个省、市、自治区和直辖市，每天有上万人在当当网浏览、购物。
    当当网于美国时间2010年12月8日在纽约证券交易所正式挂牌上市，成为中国***家完全基于线上业务、在美国上市的B2C网上商城。自路演阶段，当当网就以广阔的发展前景而受到大批基金和股票投资人的追捧，上市当天股价即上涨86%，并以103倍的高PE和3亿1千3百万美金的IPO融资额，连创中国公司境外上市市盈率和亚太区2010年高科技公司融资额度两项历史新高。

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