天津招聘

1、根据集团的人力资源管理模式全面建设包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系，建立并完善华北子公司人力资源管理体系及相关管理制度；

2、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

4、协调和控制集团及下属公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；

5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；

6、完成领导交办的其他工作；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，文科相关专业；

2、2年以上人力资源岗位管理经验；

3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规；

4、熟悉多种人力资源管理方法和工具；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、熟练操作各类办公软件，为人诚信正直；

年年有鱼—全球海鲜采运销生态系统的开创者

年年有鱼集团公司成立于2016年，主要以经营进口海鲜全产业链业务为主，并依托现有资源优势开展国际货运等业务，公司拥有***捕捞（国际渔业采购）、飞鱼供应链（跨境生鲜供应链）及年年有鱼（国际贸易销售）三大业务平台。
业务定位：针对以中国市场为中心的全球消费者，通过海外渔民联合体直采、全程包机极限送达、保税区暂养分拣加工包装、多渠道线上线下销售等方式，为广大中产阶级消费者提供高品质绿色无污染的海外高端海鲜用品，成为亚洲***的高端海鲜跨境平台。
目前通过一系列的业务运作和拓展，已开通长沙-北美全货机定期洲际航线。并在加拿大加东地区哈利法克斯建立了自己的采购中心—加拿大***捕捞捕捞渔业有限公司，同时相继在日本/俄罗斯/北欧/马达加斯等区域建立了采购中心。业务销售区域覆盖中国主要大中型城市，是目前国内***的波龙进口商。

公司发展战略目标：
打造五大业务模块——“***捕捞”产地采购、“飞鱼供应链”、保税区暂养、物流分拨、“年年有鱼”线上线下渠道销售
构建四大运营体系——渔民联合体采购体系、极速冷链物流体系、线上线下双营销体系、数字化运营体系
坚持三大产品原则——原产地、野生、全球
搭建两大运营平台——年年有鱼电商平台、跨境供应链平台
实现一个公司目标——成为“全球海鲜供应链构建者”