天津招聘

银行培训师的主要工作职责：

（一）培训管理：按照银行业务需求制定培训计划，设计培训课程，实施操作培训；

（二）会议经营：各项会议的组织管理（晨夕会、周例会、沙龙、业务分析会议、经营研讨会等）；

（三）人员管理：人员活动量追踪管理，如考勤管理、工作日志管理、绩效面谈等；

（四）企划督导：激励方案承接、进度追踪、竞赛追踪、督导管理；

（五）新人辅导：新员工培训，员工成长情况追踪和辅导；

（六）训练组织：根据训练重点、内容和目标，在员工中开展培训、演练；

银行培训师的收入构成：

（一）基本底薪：共分为三阶十级，依据实际工作能力定级和调整；

（二）绩效工资：按照辖区每月任务达成、重点指标考核、评价系数等核算；

（三）授课津贴：按照内部培训、外部培训、拓展活动等核算授课课时津贴；

（四）年终奖金：按照公司整体经营情况，年终核算；

（五）其他：按照公司人力资源相关规定享受社会保险福利及其他福利。

微信分享