天津招聘

工作职责:

1、 根据公司业务发展情况和人力资源管理战略建设，建立和完善薪酬管理制度、绩效管理制度和福利管理制度，并推进实施，不断优化各项流程；

2、 根据公司业务发展和经营管理需要，编制人力成本预算，做好人力成本执行情况追踪监测与分析；

3、 负责公司内外部的薪酬调研，并根据调研结果、数据分析，适时拟定公司薪酬调整方案；

4、负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作，以及员工年收入回顾；

5、负责日常薪酬与福利操作流程的规范和全面监督管理，不断优化服务，提高服务质量；

6、确保每月工资、社保、个税等相关支付工作的及时性、准确性；

7、组织实施全员半年、年终绩效考核工作，指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导；

8、收集汇总各岗位考核数据及资料，及时盘点、分析，提供绩效考核体系和指标完善建议，完善公司绩效考核制度，为组织赋能。

任职资格:

1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理学等相关专业优先；

2、 3-5年薪酬绩效管理经验，拥有大型互联网公司、金融公司薪酬绩效体系制定、人力成本预算和分析等方面实战经验者优先；

3、 熟悉国家和上海市劳动法规及各种劳务、人事福利政策；

4、 具备较强的逻辑思维能力、数据分析处理能力；熟练使用各种办公软件，尤其擅长Excel、PowerPoint，对数据具有一定的敏感性；

5、 具备良好的沟通技巧和影响力，结果导向，具有良好的问题解决能力；

6、 具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

7、 具有优秀推动变革的能力，有良好的团队成员指导能力和沟通能力。

国内航旅支付龙头企业易生支付有限公司（简称“易生支付”），2008年12月30日在天津注册成立，注册资本10亿元人民币，是业内为数不多的第三方支付全牌照企业。公司根植于航旅行业，着力科技创新，深耕商户服务、航旅支付、科技金融三大业务板块，产品涵盖互联网支付、银行卡收单、预付卡发行与受理、电子旅支等。为构建良性的航旅产业链生态体系，易生支付结合航旅商户综合服务需求，协同同一集团公司下企业的货币兑换、退税、彩票等产品，为商户及用户提供不止于支付的类金融综合服务，致力于打造极致的航旅购支付服务专家。
凭借极致的服务以及领先的支付科技，易生支付蓄积大量行业领先经验。截至2018年12月，易生支付清算金额已过万亿级别，拥有近百万商户资源，线下收单规模已跻身银联网络内非银行收单机构前10名，同时在航旅行业的跨境支付市场占有一席之地。
多年砥砺奋进，易生支付得到监管机构、行业及市场的高度认可，先后获得“用户满意十大电子支付品牌”、“第三方支付优秀奖”、“中国Fintech支付创新引领奖”等数十余奖项。进入新时代，易生支付将继续不断努力，发挥行业领先影响力，与更多伙伴建立战略合作关系，围绕市场需求打造更多优质产品。