天津招聘

地区编制管理：

1、 根据公司发展需要，收集local公司内各部门用人需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；

招聘目标达成：

2、 带领recruitment team按时完成招聘任务，协调各类资源，tracking操作流程；

3、 支持下属完善招聘渠道管理，包括但不限于猎头、招聘网站、内部推荐、RPO、背调等供应商的甄选、谈判、合同签订、日常对接及支持、付款、效果评估等工作；

4、 支持下属建立企业人才储备库，做好简历管理工作；

5、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理建议；对招聘效果进行整理和分析；

团队管理和其他工作：

6、 招聘团队管理，下属员工技能提升和培养；

7、 与各部门保持良好关系，创造招聘团队良好的工作氛围；

8、 参加并组织招聘会议，提供数据及报告；

9、 完成上级领导交办的其他工作 。

任职要求：

教育背景：

1、本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业优先

2、了解地区人力资源相关政策和法律法规；

工作经验：

3、至少5年以上人力资源从业经验，至少2年以上金融公司或呼叫中心招聘工作经验，额外的猎头工作经验将作为加分项；

工作技能：

4、具备较为丰富的招聘实操和团队管理经验，能够熟练运用各类招聘渠道，及人员选拔的工具和方法；

5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道管理；

6、优秀的团队合作能力和沟通能力，具备很强的责任感和事业心；

7、良好全局观，良好的职业道德和职业操守，以结果为导向，具备实干精神专注做事。

重庆信鼎科技股份发展有限公司是一家拥有全渠道、智能化的资产管理开放平台，使用智能催收系统和人工智能客服系统，拥有让客户享受业界领先体验的管理能力。公司拥有精准有效的催收模型策略、规范化的运营管理体系、经验丰富的运营管理团队、完善的人才培养和培训体系，以独天得厚的优势成为马上消费金融的独家业务代理方。公司致力于不良资产管理领域，在大数据、风控、云服务、金融科技等领域不断发力，为客户提供信用解决方案、资产保全催收服务、金融技术服务。