天津招聘

岗位职责：

    

1.根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

    

2.负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

    

3.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；

    

4.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试；

    

5.负责面试候选人的背景调查、薪资沟通及录用通知函的发送；

    

6. 协助制定长期和短期培训计划，经批准后实施；

    

7.对与课程计划相关的各项知识、活动、案例等内容进行整合，并开发制作培训内容；

    

8.负责对培训效果的持续跟踪反馈，培训内容的持续更新，有效输出培训学员效果分析报告；

    

9. 指导各部门培训工作，做好培训记录及归档工作；

    

10. 完成上级交办的其它临时性工作。

    

任职条件：

    

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

    

2.一年以上招聘培训管理工作经验；

    

3.熟悉医疗行业企业培训管理、基础课程开发和具有公共课程授课能力；

    

4.形象较好，思维敏捷，成熟稳重，普通话较标准，热爱招聘与培训工作；

    

5.较强的学习能力和责任心，能自我激励，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

浙江迪安诊断技术股份有限公司（简称“迪安诊断”或“迪安”）成立于2001年，是以提供诊断服务外包为核心业务的独立第三方医学诊断服务机构，凭借具有迪安特色的“服务+产品”一体化商业模式成为行业领先者，并于2011年7月率先上市（股票代码：300244）。目前已在上海、北京、天津、南京、济南、杭州、温州、淮安、沈阳、哈尔滨、佛山、山西等地建立医学诊断实验室，市场覆盖了以上海为中心的长江三角地区和以北京为中心的环渤海经济带，并以此辐射整个中国。
天津迪安执信医学检验所由检验实验室和病理实验室两部分组成。检验实验室按照三级甲等医院标准设立，仪器设备以罗氏诊断高端产品为主，管理采用国际先进的LIMS系统（实验室信息化管理系统），通过对人、机、料、法、环的全面资源管理，建立了严密的质量监控体系，并以网络化的管理模式，搭建了与客户的共享信息平台，实现了检验数据的实时传递。病理实验室聘请了国内病理领域的知名专家、教授担当顾问或负责管理，确保结果的准确性、权威性，具有一支临床经验丰富的高素质病理医师阅片队伍。
迪安诊断，立志成为提供医学诊断外包服务一体化解决方案的领导者。
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