天津招聘

职位描述：

1、 根据云从战略发展需要，搭建公司整体绩效管理考核方案和制度；

2、 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动等建议，为高层决策提供数据支持；

3、 统筹负责各业务单元的绩效考核机制、KPI等内容的设计、执行和跟踪；

4、 推动绩效管理体系在规则、标准、流程上的落地实施，保障绩效管理全流程的高效运行；

5、 持续赋能，推动公司管理层、普通员工及HR体系绩效管理理念及能力的提升；

任职要求：

1、统招本科以上学历，5年以上相关工作经验；

2、有熟悉华为组织架构及绩效管理模式经验者优先考虑；

3、熟练掌握绩效管理的工具和专业知识，熟悉前中后台等体系的考核模式，懂得如何从hr的角度，以绩效为工具推动业务发展；

4、具备优秀的学习和商业分析能力，善于思变、有决断力，强自我驱动和抗压力。

云从科技孵化自中科院重庆研究院，公司受托参与了人工智能国标、行标制定，并同时承担国家发改委人工智能基础平台、应用平台，工信部芯片平台等国家重大项目建设任务的人工智能科技企业。
     同时，云从科技吸引并拥有全球的优秀人才，核心技术先后10次斩获国际智能感知领域桂冠及158次行业POC冠军、胜率达到78.4%；
     运用先进的三级研发架构，云从科技取得3项重大技术突破——国内“3D结构光人脸识别技术”，打破技术垄断；商用跨镜追踪（ReID）技术，纪录保持至今；人体3D重建技术加快算法速度20倍，并将准确率大幅提升30%。
      云从科技业务涵盖金融、安防、民航、零售等领域，通过行业领先的人工智能、认知计算与大数据技术形成的整合解决方案，已服务400家银行8.8万网点、31个省级行政区公安、60余家机场，实现银行日均比对2.16亿次、公安战果超3万起、机场日均服务旅客200万人次。