天津招聘

岗位职责

1、协助上级制定、修订人事管理制度、员工手册等；
2、协助上级组织人才招聘、院校合作，拓展人才招聘渠道并保持通畅；
3、协助上级开展酒店绩效考核、计划考核、员工综合考评方案制定、过程跟踪、结果统计与公布；
4、负责员工入离职、转正、人事变动申请和月度报表等审核工作；
5、深入基层了解员工思想动态，答疑解惑，为员工提供职业规划咨询；
6、开展员工继任者计划，为员工晋升提供空间；
7、受理员工投诉、工伤、劳动争议事宜及时、妥善地解决；
8、负责员工离职面谈及记录；
9、编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告；
10、组织好员工劳动合同签订与续签事宜并做好台账；
11、组织建立、实施员工人事档案管理和人事系统维护；
12、及时了解政府政策和行业情况变化，适时调整酒店人事政策；
13、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1、人力资源相关专业大专以上学历，5年以上相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、劳动关系纠纷，有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

    广州市点都德饮食有限公司(简称点都德)创办了广州老字号“点都德”源于1933年。 “点都德”以创新的经营思维方式，不仅改变了茶楼一如既往的形象，更彻底改善出品及服务质素，推行系統化的营运及管理模式，致力提供全方位的优质服务，以「不止传承?不断创新」为企业使命，并奉行「中点西点点典生辉 店德人德德得天下」的企业理念。点都德以传承老广州的饮茶文化为己任，不仅开创了全天茶市的全新模式，更将这种饮食的广府文化带到全国各地。目前由总部直营的门店数已超50家，分别位于广州、珠三角、上海及南京。