天津招聘

1、拟定公司人才发展制度及方案建设，建立人才的识别、培养、发展体系，设计并实施关键人才培养项目，推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新；

2.、根据公司的人才战略，设计公司岗位评估和任职资格体系等，组织公司任职资格职级评定，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施；

3、健全并优化公司的绩效体系，完善绩效管理流程并进行宣导落地，指导各部门进行有效的绩效评估；

4、对中高层管理岗位员工进行职业发展设计、规划、指导并组织针对性的培训和辅导；

5、参与指导BP团队，输入管理理念和方法论，帮助BP团队能独立展开管理工作；

6、作为COE团队成员，配合部门建立和完善公司人力资源的规章制度、流程等。

 任职要求：

1、 本科及以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业，5年以上互联网企业人才发展或组织发展经验；

2、 熟悉人力资源相关模块，特别在组织绩效、领导力方向，熟悉各项模型、工具和方法；

3.、熟悉互联网企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先；

4、具备较强的逻辑分析，主动性与创新性，能承受较强的工作能力，良好的沟通技巧及项目的实施能力；

5、为人正直，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，抗压能力较强，保密性强。

                                               瓷肌集团简介

瓷肌（CHNSKIN）集团成立于2008年，总部位于广州，旗下业务涵盖美妆、服装、自动贩卖机、新媒体、房地产等，是一家综合性集团企业。现阶段在国内业务的基础上重点开拓跨境电商及海外金融两大业务。2019年成功在印度、泰国、印尼、越南等地区开展海外分公司及办事处，逐步搭建东南亚地区的商业布局，计划在2020年完成中东地区商业布局，并于2022年前完成全球商业布局及海外上市。
在集团迅速发展的情况下，董事长坚持人力资源是企业发展***资源的原则，投入大量资源全力打造“2020人才年”。
一方面完善内部管理制度，推动全球化管理文化。公司赋予每位成员更大的独立自主权力，鼓励每位成员能发挥创新性和独立性，实行结果导向为目标的管理模式。每个成员根据公司和部门的目标，自主制订工作计划和执行，对自己的工作负责。
另一方面通过加强人才发展推动组织发展。从外部引入优秀高端人才以及高潜力管培生，同时搭建内部人才培养和锻炼平台，打造完善的人才供应链体系。每个成员按照自己的职业规划落实培养计划，在实战中迅速成长。

瓷肌的人才观：
更广的视野：突破单一行业局限，拓展全产业生态圈；
更快的成长：尊重个性，充分授权；实战培养，及时激励；
更大的成就：立足广州，统筹全球；结果导向，共享成果；

欢迎您的加入！
公司地址：珠江新城富力盈通大厦17楼全层。