天津招聘

1、根据企业或集团的发展战略，制定人力资源战略规划;

2、监督并控制企业或集团人力资源战略规划的执行;及时处理人力资源突发事件;

3、负责人力部全面工作，建立企业或集团畅通有效的沟通渠道和激励机制;使员工能与企业有良好的沟通，发挥员工的积极性和创造性;

4、依据组织架构调整或公司业务发展需要，负责公司组织结构的规划调整，并指导人力资源部编制或修订部门职责及岗位说明书。

5、审核公司年度整体人员需求计划，监督检查各阶段人员聘用情况及储备情况。

6、负责审核公司年度整体培训计划，并经批准后监督指导总部及各分公司整体培训工作的开展。

7、根据公司领导安排，负责组织开展公司年度薪酬整体调整方案的拟定，并经批准后指导方案的具体实施。

8、负责审核总部及总部直属项目部员工的月度工资报表、补助报表、***费报表及绩效工资报表，并监督指导分公司相关工作任务的完成。

9、负责组织实施对总部职能部门总监级及以上级别、总部直属项目部总监级、分公司总经理级人员的绩效考核工作。

10、负责组织开展公司的企业品牌发展规划及具体方案实施，严格控制各项品牌建设的费用支出。

11、加强主管部门内部团队建设，不断营造良好向上的团队氛围。

12、配合其他部门工作，完成上级领导临时交办的相关工作事项。

任职资格：

1、学历及专业：统招本科或以上学历，人力资源、企业管理相关专业。

2、工作经验：8年以上人力资源工作经验，3年以上大中型企业人力资源总监工作经验。

3、专业知识：熟悉国家相关人事政策、法律法规；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个专业模块有较深入的认识。

4、专业资格：二级人力资源管理师资格优先。

5、岗位要求：良好的职业素养；优秀的组织协调能力和文字表达能力，优秀的计划及执行能力；亲和力强；良好的团队建设能力。

6、其他：熟练操作常用办公软件及人事管理软件；英语四级（含）以上

    北京帕克国际工程咨询股份有限公司成立于1993年，注册资本1亿元，是一家高新企业，拥有监理综合资质、工程咨询甲级资质、人防工程甲级资质，于2015年成功在新三板挂牌上市。
    目前公司的主营业务为工程监理、项目管理及工程咨询。其中监理业务体系主要涵盖大型城市综合体、超高层建筑、五星级酒店、高档住宅、文教科卫工程、基础设施等领域；工程咨询业务主要涉及投资决策咨询和政策规划咨询两部分；项目管理从事社会各界投资建设工程项目的全过程管理业务。公司的业务范围遍布全国多个省市及地区，创立了具有较强影响力的专业顾问式的企业品牌。
公司秉承顾客至上的服务理念，专心致力于提升客户的产品价值，并在星级酒店、高档写字楼、高档住宅、体育场馆等方面具有很强的竞争优势，如承办过水立方、自行车馆等多个场馆项目；银泰中心、大悦城、万达广场等多个城市综合体项目；天津周大福中心、沈阳恒隆广场等多个超高层项目。
    公司依托人才、技术优势，以“国际化、专业化”的理念为指导，采用先进管理模式，强化管理创新，建设了规范化、制度化的管理服务平台。公司坚持“人才成就帕克，帕克造就人才”的用人理念，充分发挥高端人才集聚优势，搭建资本与智本对接平台，打造了精良的、高水准技术服务团队。
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