天津招聘

工作职责：

1. 根据现有编制及业务发展，梳理及统计各部门的招聘需求，制定招聘计划及实施方案；

2. 维护和完善招聘渠道，优化公司人才选拔体系、分析行业人才状况，按时保质地满足公司用人需求，确保招聘指标的完成；

3. 负责整个招聘过程，组织实施人才招聘工作，跟踪面试结果；

4. 通过网络，电话等渠道邀约人员上门面试，整理与管理应聘简历；

5. 完成上级领导布置的其他任务。

任职要求：

1. 大学本科以上学历，两年以上招聘经验，尤以招聘销售人员经验为佳；

2. 具备招聘方面的专业知识、人才评估技能等，熟悉招聘实施流程、各种招聘渠道和面试方法；

3. 善于沟通，有良好的沟通表达能力，及良好的团队合作意识；

4. 熟悉office办公软件运用，具备一定的抗压能力，勇于接受挑战；

5. 工作认真负责，心态积极进取，具备良好的职业道德。

薪酬福利/休假：

1. 标准年薪10万—12万元，如出差另计发放出差补贴。

2. 入职即购买五险一金。

3. 员工旅游+员工聚会+节日礼物+员工年度体检。

4. 按国家相关规定享受带薪年假、法定节假日。

5. 周末双休。

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