天津招聘

负责销售渠道基本的效用及竞争力分析，优化渠道基本法及相关制度，推动销售业绩提升; 统筹渠道全国人员管理的操作流程，保证渠道在全国范围内销售人员的薪资福利、绩效考核、员工关系及用工实践符合劳动法和监管等要求，提高销售人员满意度，促进人才激励、发展和保留。

主要职责：
1. 根据公司及业务渠道战略，结合市场情况及运营经验，不断完善电销与网销渠道基本法，设计并制定具有竞争力的销售人员薪酬福利制度，确保绩效和薪酬制度满足业务发展的需求，并达到推动销售业绩的目的。
2. 推动和指导分公司按照基本法制度执行，确保制度能对业绩***化和费用最优化起到促进作用。
3. 定期对基本法进行评估，并收集销售团队的反馈，必要时进行修订，以确保基本法的竞争力和绩效激励性。
4. 与财务部和分公司业务部门密切沟通，定期就基本法范围内的费用情况、人员成本情况进行分析，改进相关问题。

5. 设计专业的人员管理操作流程和手册，含入离职手续、合同签订、供应商管理、工资社保个税管理；培训、指导分公司人管团队提高人员管理的合法合规专业度；执行全国范围内的人员管理自查和审计。

6. 统筹协调渠道内勤和外勤的组织架构和HC配置，完成年度人头预算、人力成本预算以及绩效管理，并追踪、监控、调整、优化预算使用情况。

7. 熟悉劳动法和劳动合同法，正向建设劳动关系管理机制，提高员工满意度，降低离职率，提升员工体验，规避劳动争议风险，处理劳动争议案件（若有）。
8. 负责或参与渠道的一些战略性项目。
9. 完成领导交代的其它工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历
2. 至少3年不限行业人力资源（或保险公司人管）工作经验，熟悉劳动法及相关法律法规，尤其是绩效管理，薪资福利管理，员工关系。

3.  优先考虑有3年以上寿险行业业务管理/人员管理经验，熟悉个险/电销渠道基本法的候选人。

4. 具备极强的逻辑思维能力、敏锐的数字分析能力和一定的财务管理知识，具备良好的文字功底。
5. 具备优秀的组织及沟通协调能力，可以同时处理多项任务
6. 熟练使用excel和ppt等工具
7. 责任心强、勤奋踏实、有耐力、个性积极主动、乐观、抗压
8. 个性沉稳、思维敏捷，逻辑清晰严谨，善于分析解决问题

中美联泰大都会人寿保险有限公司由中美大都会和联泰大都会两家寿险公司合并而来，合并方案于2011年3月获得保监会批准，4月12日获工商行政管理部门核准并正式更名。新公司以上海为法定注册地，并采用北京、上海双总部的运营模式。4月19日，中美联泰大都会人寿保险有限公司在上海正式挂牌成立。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。大都会人寿通过顾问行销、银行保险、直效行销和团险等多元渠道，为全国各地超过二十多个城市的消费者提供人寿、健康、意外及储蓄型保险产品等保险服务。
原联泰大都会人寿保险有限公司于2005年8月10日在上海正式成立，公司注册资本5亿元人民币（08年追加到7亿元人民币），由上海联和投资有限公司和美国大都会集团下属公司各持50%股份组建而成。
上海联和投资和美国大都会人寿同时是总部在上海的联泰大都会人寿的股东，这样中美大都会人寿与联泰大都会人寿两家公司正式合并。合并后新公司的名称为“中美联泰大都会人寿保险有限公司”，简称“大都会人寿”。