天津招聘

（一）、招聘方面:

1、协助负责公司的招聘工作，满足各部门的招聘需求；

2、根据企业的招聘需求，确定招聘目标，制定招聘计划；

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求；

4、发布和管理招聘信息，收集简历及筛选，建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；

5、预约面试者，安排面试，进行初试以及背景调查；

6、定期汇总招聘数据并分析招聘结果。

（二）、员工关系方面:

1、员工入离职、异动手续的办理，确保及时性；

2、人员花名册的管理，员工档案管理；

3、负责人员劳动合同的签订、续签，建立劳动合同；

5、协助经理进行离职面谈，了解员工对公司的看法，及时分析。

6、负责招聘需求分析，离职率，入职率的分析；

（三）、社保、公积金方面:

1、每月社保、公积金的申报，增减员的处理；

2、员工社保的补缴、社保个人信息更改、地税前台增员、生育定点、生育报销以及零星医疗报销的办理；

3、公司员工基本养老金的办理；

4、社保卡、公积金对账本的领取。

（四）员工培训

1、进行新员工入职培训，宣扬公司企业文化，明确企业员工规章制度

2、制定月度培训计划，协助项目经理进行技术性培训

（五）企业文化

1、每周组织员工进行羽毛球锻炼

2、组织员工季度旅游

3、组织每年年会的举办

4、定时更新公司文化墙

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