天津招聘

1、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度、季度培训计划；

2、定期了解各事业部培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；

3、负责建立培训的评估体系，规划并建立健全公司培训制度；

4、负责组织部门年度培训预算，外部与内部的培训课程规划预算等；

5、拓展培训渠道和培训资源，负责与外部培训机构洽谈培训项目合作；

6、全面提升中高层管理团队的综合素质和工作技能；

7、对现有课程进行优化及更新；

任职资格

1、本科及以上，亲和力强，形象佳；

2、七年以上培训相关工作经验（有企业大学经验的优先）；

3、优秀的语言组织和表达能力，培训控场能力，沟通、协调能力强；

4、工作耐心、细致，执行力强，计划性强，学习能力强；

5、有高度的工作热情和影响力，有强烈的成功欲望和事业心。

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