天津招聘

1、根据公司关于绩效考核的原则，制定全公司绩效考核总框架，为各部门制定具体考核细则提供技术支持。

2、指导部门负责人开展考核工作，监督绩效考核实施过程，检查各部门在实际工作中对考核细则的执行情况。

3、各部门绩效考核汇总进行检查分析，指出其中不合理的考核项目令其及时改正。

4、协助主管完善公司绩效薪酬管理制度；

5、进行市场薪酬调查；收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考；

6、做好薪酬福利管理及日常工作；

7、负责员工奖惩、评优评先资料的管理和统计工作；

8、负责员工工资晋档和晋升工作的组织和实施工作；

任职要求：

1、专科以上，人力资源、行政管理相关专业或者具有人力资源管理资格证者优先考虑。

2、1年以上，人力相关工作经验。

2、工作注重细节，责任心强。

公司集房屋建筑、市政公用工程施工总承包贰级及室内装修施工、设计为一体的施工企业。
通过了ISO9002质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。在公司多年的发展中不断探索、追求提高自身的专业技能,服务于广大客户,同时赢得了广大客户的认可和好评。多年来我们积累了丰富的经验,形成了完善的管理模式,建立了从方案设计、工程施工、质量监督再到售后服务等一整套细致合理的服务流程体系。