天津招聘

工作职责:

1、根据公司发展规划，定期完善薪酬绩效制度，并协助组织实施与监督执行；

2、负责公司薪酬和绩效体系工作，社保公积金日常核算、员工咨询处理等相关工作；

3、负责工资成本测算、年度社保公积金基数核定、相关数据报告等；

4、负责员工工资、奖金核算，及薪酬相关各项报表的制作；

5、根据组织架构及人员编制，完成各类人力成本预算的报表、分析，更新人力成本台账、薪酬汇总表；

6、参与薪酬调研，设计并组织实施年度薪酬调整、奖金分配等方案；

7、完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学等专业优先考虑；

2、5年及以上薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬结构/宽带/核算逻辑，熟悉绩效管理常用工具及适用条件；

3、参与或主导过薪酬结构设计、薪酬数据调研、薪酬宽带设计、薪酬调整优化、绩效考核方案拟定及实施，考核/提成/股权/期权激励方案设计项目者优先；

4、具备较强的数据整体和分析能力，能熟练使用EXCEL，会使用SQL优先。

此岗位需要上海-嘉兴两地出差，每周两地跑跑，介意者慎投！！！

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