天津招聘

工作职责:

1. 通过调研分析行业内外薪酬福利制度及政策，制定科学、有效的薪酬福利理念、策略和具体管理制度；

2. 通过调查和研究同业薪酬标准，完善本公司薪酬福利机制，同时指导生态体系各公司薪酬系统设计及实施；

3. 全面负责薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策等项目；

4. 完成集团薪酬福利政策在不同事业部的宣导、落地；

5. 协助处理生态体系各公司薪酬设计及实施咨询。

任职资格:

1． 8年以上人力资源尤其是薪酬福利管理相关经验；

2． 丰富的薪酬福利规划管理经验。了解全球不同区域薪酬福利政策优先；

3． 主动性强，学习能力强，抗压能力好；

4． 良好的中英文书面和口语沟通能力；

5． 电商、互联网、快消行业背景优先。

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