天津招聘

岗位职责：

1、根据公司发展，建立并完善绩效管理和薪酬管理体系，制定绩效及薪酬相关制度及方案，并监督其实施；

2、收集企业所在地区薪酬福利状况，并对内部薪酬福利进行合理的调整和分析； 

3、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并对成本进行有效监控；

4、工资、奖金、绩效核算；  

5、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，并提出改进建议； 

6、拟定各部门、各岗位的绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审批； 

7、组织实施绩效考核工作，并完成绩效考核数据的收集及核算； 

8、定期分析绩效考核体系，编写相关分析报告，并提出绩效改进建议。

 

任职资格：

1、本科及以上学历，5年以上工作经验，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、具有大型企业、集团、上市公司的薪酬、绩效管理实战经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的薪酬绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作；

3、对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和统计；熟练掌握PPT、Excel等办公软件；

4、具有良好的个人职业素养，能够承受一定工作压力，有成功的项目实施经验。

瑞鹏宠物医疗集团是一家以宠物医疗服务为主营的大型综合性企业集团，集团业务涵盖：宠物医疗保健、实验室诊断、宠物美容造型、宠物商品贸易、宠物医疗器械、远程互联网诊断、医疗信息化平台建设、兽医教育培训、宠物美容学校、宠物文化传播等，覆盖了宠物产业链的主要环节。先后荣获了“2018中国宠物行业年度***雇主和最受员工欢迎雇主”，“2018最受消费者信赖的医疗机构”“中国（宠物医疗行业）消费者信赖品牌，十大影响力品牌”“2017中国改革创新先锋企业”“2017宠物医疗行业最具创新力企业”“2016年度中国经济新领军企业”等，为中国宠物医疗行业的发展赢得了世界瞩目！