天津招聘

岗位职责：

  1、根据公司发展战略，优化薪酬绩效管理体系，制定薪酬绩效相关制度及方案；

  2、工资（个税）、奖金、绩效核算；

  3、组织实施绩效考核工作，并完成绩效考核数据的收集及核算；

  4、根据公司发展情况，制定岗位的薪资结构、考核指标、权重、和计算方法报领导审批；

5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并对成本进行有效监控；

  6、定期分析绩效考核体系，编写相关分析报告，并提出绩效改进建议。

   

  任职资格：

  1、本科及以上学历，4年以上工作经验，有互联网金融行业经验优先；

  2、具有3年以上独立负责薪酬、绩效管理的实战经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具；

  3、熟悉新税法，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和统计；熟练掌握PPT、Excel等办公软件；

  4、具有良好的个人职业素养，能够承受一定工作压力。

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