天津招聘

岗位职责：

1.根据公司战略协助定运行/业务部门制定人力资源规划方案，并组织实施；

2.负责协助运行/业务部门人力资源管理体系的建设和优化，培育适应于部门人才供应、发展、激励和留用的人力资源管理；

3.负责协助运行/业务部门整体架构和管理模式进行设计和优化组织，以适应公司人力资源长远发展需求；

4.负责协助运行/业务部门制定人才规划和策略，通过人才发展管理，为公司人力资源发展提供高质量人才保障；

5.负责协助运行/业务部门管理员工需求，提高员工满意度和敬业度；

6.负责开展运行/业务部门员工能力管理，提升员工基于战略实现要求和自我发展要求所需的各项能力；

7.负责管理公司招聘相关资源，全面组织实施运行/业务部门主管及以下层级招聘工作，保障部门人才供应链满足部门发展需要；

8.负责建立并完善运行/业务部门培训管理体系，建立以能力为核心的培训课程体系，制定并组织实施不同人才类别和层次的培训计划；

9.负责运行/业务部门福利工作的开展实施，控制人力成本（如：年假存假率、加班工时费、值班费、津贴费等），提高人力成本有效性，为公司人力资源发展提供科学合理且有竞争性和激励性的体系保障；

10.负责运行/业务部门建立完善的绩效管理体系，指导并协助部门提升绩效管理水平，营造部门良好的绩效文化与内部竞争氛围，切实提高员工绩效产出；

11.负责开展运行/业务部门员工入离职管理、考勤管理等劳动关系工作，处理劳资纠纷，建立部门和谐健康的用工环境；

12.负责开展运行/业务部门企业文化建设，引导部门员工建立基于实现公司战略规划和核心价值观所需具备的企业文化；

13.负责组织策划运行/业务部门内部人力资源和日常人事事务工作，建立健全部门各项管理机制，确保部门内部工作规范化和标准化；

14.负责规划和督导运行/业务部门管理人才和核心专业人才的培养建设，不断提升团队核心能力和业绩输出；

15.负责了解运行/业务部门人力资源相关的工作情况，定期向人力资源部汇报；

16.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或业务相关专业；

2.3年以上人力资源工作经历，或具有2年以上HRBP工作经历；

3. 熟悉人力资源管理专业知识（组织发展、招聘、培训培养、薪酬、绩效、员工关系）；

4.熟悉劳动法、劳动合同法等人事法律法规；

5.熟练操作office等办公软件知识。

公司简介：作为国内***一家长期专注于支线航空运输的独立航空公司，华夏航空股份有限公司(股票代码：002928)（以下简称“华夏航空”）自成立以来一直坚持明确的支线战略定位，始终致力于中国支线航空市场的开拓发展、始终致力于积极探索中国支线航空的商业模式、始终致力于为中国城市及其市民提供“从通达到通融”的解决方案，是我国支线航空商业模式的引领者和践行者。

目前，华夏航空以地处“一带一路”和长江经济带的联结点及西部大开发战略支点的重庆为主运营基地，同时在贵阳、大连、呼和浩特、西安、新疆建立运营基地，在天津、兴义建立飞机过夜点；华夏航空立足于支线航空商业模式的根基，与国内25家干线航空公司开展合作，以干支结合的模式搭建起一个有效衔接骨干航线的全国性航空网络。同时华夏航空大力发展通用航空短途运输，向中国支线的下一层级延伸，形成了“干线-支线-通航”三网融合航空立体网络。

在“交通强国”战略的指引下，华夏航空围绕业务相关多元化，组织生态化，由通达到通融的产融结合战略，推动旗下各业务端齐驱并进，对航空、教育、文旅、物流、投资等业务板块进行延伸，以通达的航线网络为支点，以多产业共融发展的模式为杠杆，带动通融的社会一体发展。

华夏航空秉承“小往大来，融汇贯通”的企业使命，以成为“覆盖广泛的航空网络运行商”，成为“美好生活的服务提供商”，成为“产融结合的系统集成商”为企业战略目标，深度挖掘产城融合发展的价值空间，助力支线城市的经济发展、社会进步、民生改善，为“脱贫攻坚”“美好生活”赋能，立志成为世界级支线航空产业融合的领导者。

华夏航空官网：******************************/index.html

特别说明：

1、华夏航空所有招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何培训机构或中介机构有组织报名，华夏航空从未委托任何个人或者中介机构以华夏航空名义招聘任何人员。整个招聘过程不收取任何费用，欢迎广大应聘者及家属进行监督。

2、如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，一切后果由应聘者本人自行承担。

3、欢迎关注华夏航空官方微博、微信了解最新的招聘信息。