天津招聘

岗位综述：根据公司人力资源规划，配置相应人才，完善人才储备。

岗位职责：

（1）根据公司人力资源规划， 协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度及政策， 并根据需要进行及时调整、修改；

（2）根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划， 协助部门领导制订员工招聘计划； 

（3） 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查， 并进行员工需求分析； 

（4）利用公司各种有利资源， 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

（5）协助部门经理，组织开展招聘工作； 

（6）根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析， 编制并及时更新职位说明书； 

（7）完成直接上级交办的其他工作。

任职资格：

教育经历：大专或以上文化，人力资源管理，管理，

职业培训：人力资源实务操作

工作经验：2年以上相关工作经验，

技    能：熟悉招聘与配置模块各项工作，

态    度: 良好的人际沟通、交往能力，高度的工作热情，良好的团队合作精神，

年    龄：28岁~40岁，

性    别：不限。

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