天津招聘

1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2. 负责制定和完善公司岗位编制，满足公司的经营需要；
3. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4. 根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
5. 协助经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
6. 负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件；
7. 负责公司员工活动的策划和组织；
8. 负责公司办公用品管理；
9. 领导交办的其他相关事宜。  

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