天津招聘

职位描述：
1、负责月度、季度、年终绩效奖金核算、审核，以及人工成本控制；
2、负责各类薪酬报表的编制；
3、指导和协助各部门绩效推进和绩效工作开展；
4、定期收集同行业薪酬信息和数据，统计分析薪酬数据，提供决策参考依据；
5、参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系，协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案；
6、上级领导交代的其他工作。
岗位要求：
1，大专以上学历，日语二级或相当水平，听说读写熟练
2，2年以上薪酬绩效或招聘培训经验，至少精通一个模块
3，工作认真仔细，有责任心，能尽到薪酬保密义务
4，计算机操作熟练，能熟练运用各种office软件

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