天津招聘

【岗位职责】

1、根据各部门人员需要进行人员招聘和人员补充，完成所辖事业群招聘任务，开拓有效招聘渠道，至少有2年以上人员招聘经验；

2、 根据组织目标和员工状态，开展员工关系和团建活动，鼓舞员工士气，提高企业凝聚力；

3、为员工办理入职、转正、异动、离职、合同续签，员工档案等相关手续及流程问题解答；

4、实时更新公司人力资源状况，对公司离职率、人员信息等进行分析，并出具相应分析报告；

5、负责新员工入职培训，收集培训需求反馈至业务部门，协助业务组织实施相关培训工作；

6、协助完成培训课件的设计和持续完善，对培训效果进行评估分析。

7、部门交予的其他任务。

【任职要求】

1、 至少5年以上人力资源相关工作经验；

2、 具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力，性格开朗；

3、 熟悉国家人事法律法规，了解国内人力资源管理的动向及地方政策；

4、 熟练的办公软件操作技能，如Office软件（word\PowerPoint\Excel等）；

5、 参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训；

6、 相关工作经验5年以上，有涉及培训组织经验，本科以上学历；

7、 具有猎头工作经验、劳务派遣经验者优先。

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