天津招聘

工作职责:

根据公司现有编制及业务发展需求，执行年度区域人员招聘计划。

负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配。

建立与拓展招聘渠道，确保各种招聘渠道的合理有效使用，并完成相关招聘效果的评估。

管理职位招聘周期，确保职位完成率，提高团队整体服务专业水平。

负责团队各成员的培训工作，并监督其日常工作表现。

定期汇总本团队招聘情况，进行数据分析并汇报。

建立公司人才库，积累相关人脉资源。

任职资格:

本科以上学历，人力资源或英语专业背景优先。

3年以上招聘工作经验，其中1年以上团队管理经验，能独立开展招聘管理工作。

有猎头或者建立人才库经验者优先。有校园招聘经验者优先。

优秀的团队管理能力、沟通协作能力和学习能力。形象气质良好。

勤奋刻苦，积极负责，抗压能力强，有持续改善工作绩效的精神。

英文优秀，可以流利沟通。

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